L’ennéagramme va vous permettre de faire des hypothèses sur les types de personnalités pour vos collaborateurs ou encore vous-même. Au cours de la formation vous apprendrez à :
– Comprendre les bases de l’ennéagramme
– Apprendre à utiliser l’ennéagramme pour en faire un outil d’aide à l’accompagnement des personnes
– Adopter une communication adaptée avec chaque type
– Accompagner les changements en fonction des personnalités

APPROCHE PÉDAGOGIQUE
Approche dans un premier temps historique du modèle puis alternance entre apprentissage théorique et application en sous-groupe de réflexion. Passage d’un test afin d’identifier son profil ennéagramme. Appropriation du test pour pouvoir le réutiliser et valoriser ses coachings ou son management.

Public concerné

Toute personne, Coach ou non Coach, ayant pour objectif de mieux comprendre les personnalités, les motivations et ce qui semble des contradictions chez leur clients, collaborateurs, et chez eux-mêmes.

Pré-requis : aucun

Accessibilité 

Merci de nous faire part de toute situation de handicap afin d’adapter nos conditions d’accueil, d’accès et de mise en œuvre du projet de formation.

Modalités et délai d’accès
Nous préconisons un entretien avec le responsable pédagogique pour valider l’adéquation de la formation avec votre projet. L’inscription aura lieu au plus tard une semaine avant le début de la formation.

Modalités d’évaluation des acquis
– Évaluation des acquis via un questionnaire
– Émargement quotidien d’une feuille de présence
– Attestation de fin de formation
– Évaluation de fin de formation à chaud

Peut-on dire que l’ennéagramme place les individus dans des cases ?

L’ennéagramme, au contraire, offre un panel infini de facettes pour chaque personnalité, faisant de chacun d’en nous un être unique. C’est le modèle le plus vaste et le moins jugeant, de toutes les typologies de personnalité.

Est-ce possible d’avoir différents profils en fonction des situations ?

Il est possible de faire face aux situations qui se présentent de façon différente, tout en étant toujours dans le même profil : simplement, nous n’accédons pas toujours au meilleur de notre profil selon que nous sommes stressés ou pas.

Certains profils types sont-ils incapables de travailler ensemble ou de s’entendre ?

Tous les profils peuvent d’entendre, s’ils ont développé la tolérance et l’empathie qui font souvent partie de l’évolution de leur personnalité. La connaissance de soi et des autres contribue grandement à s’entendre et à s’apprécier.

Peut-on se reconnaitre dans tous ou, à l’inverse, dans aucun type ?

Ça peut arriver, surtout quand la présentation qui est faite de notre profil nous semble inacceptable. Les profils ayant tous une version « élevée » et une autre « dégradée » il est parfois difficile de s’y retrouver. D’où l’importance d’en passer par un questionnement fin et non jugeant.

S’approprier le modèle

Pré-requis : aucun

Programme

– Découverte du modèle et de son fonctionnement
– Étude des 9 profils types
– Diagnostic de son profil grâce au passage d’un test
– Appropriation d’un test

Adapter sa communication selon les profils

Pré-requis : avoir suivi la première journée

Programme

– Approfondissement des profils : motivations, peurs, évitements
– Communication avec chacun des profils
– Management adapté à chaque profil
– Comportements possibles des profils sous stress