Impulser les changements
La spirale dynamique / Éligible au CPF
Vous êtes coachs, formateurs, consultants, responsables des ressources humaines ou managers, L’Atelier des Coachs vous propose un modèle original et pertinent de compréhension des mécanismes du changement et un outil pour conduire les mutations nécessaires.Celles et ceux qui accompagnent le changement et sont à la recherche d’approches innovantes et efficaces seront vite séduits par le modèle d’Amérique du Nord que nous avons choisi d’utiliser à l’Atelier des Coachs : la spirale dynamique.
Qu’est-ce que la spirale dynamique ?
Au cours de l’évolution des sociétés, des organisations, des relations humaines on peut voir se dessiner des modèles. La spirale dynamique présente ces différents modèles qu’elle appelle les niveaux d’existences. Modèle créé par Clare W. Graves et développé par Don Beck à l’Union Collège à New York, la spirale dynamique permet d’y voir plus clair dans ce qui favorise le changement et d’identifier les options pertinentes pour mettre en œuvre d’une démarche collaborative adaptée.
La spirale dynamique va vous aider à mieux comprendre les comportements, les valeurs, les croyances et les interactions des personnes avec l’environnement.
FORMATRICES INTERVENANTES : Pascale MACHET et Cécile JOLY
Au cours de cette formation à l’Atelier des Coachs vous découvrirez un modèle pertinent et éclairant sur les systèmes qui nous entourent. Vous apprendrez vous situer et à utiliser ce modèle dans votre vie quotidienne et professionnelle afin de mieux comprendre et accompagner les changements.
Coachs professionnels, formateurs, consultants, responsables des ressources humaines ou managers, toutes celles et ceux qui sont curieux de comprendre les mécanismes du changement, articuler de façon cohérente son développement personnel et son action dans le monde, qualifier une personne et son environnement pour en comprendre les dissonances, fluidifier les échanges et comprendre les désaccords.
- Une méthode simple de compréhension des changements
- Un outil facile à intégrer et à mémoriser pour les clients
- Une approche pertinente en coaching et en management pour que les personnes se comprennent, s’acceptent et s’adaptent
La spirale dynamique permet-elle d’adapter sa « communication » ?
C’est un de ses objectifs. Lorsque nous savons sur quel niveau est centré une personne ou une organisation, nous pouvons alors décider de nous y adapter, ce qui a pour vertus d’apaiser les conflits et fluidifier les échanges.
Qu’est-ce qui différencie la spirale dynamique d’une typologie de caractère ?
La spirale dynamique est un modèle en constante évolution, qui explique « pourquoi » nous adoptions certains comportements. C’est le seul modèle capable de qualifier une personne et son environnement (et l’environnement de son environnement) et ainsi d'évaluer simplement s’il y a adaptation ou pas.
Les niveaux partent-ils de notre intelligence ?
Il n’y a pas de bons ou de mauvais niveaux : Il y a des personnes en adéquation ou pas avec milieux dans lesquels elles évoluent. L’intelligence, à ce moment-là, pourrait être de savoir s’adapter ou de savoir changer.
Puis-je en parler avec un client ?
Situer un client et l’entreprise dans laquelle il évolue permet d’expliquer des incompréhensions, des comportements, des désaccords, des résistances, et ainsi d’apaiser le stress et agacements que ces situations occasionnent.
Vous souhaitez vous inscrire à la formation ?
Niveau 1 : les 26 & 27 mars 2020
Niveau 2 : les 27 & 28 mai 2020
Niveau 3 : les 7 & 8 septembre 2020
